Como entrevistador, sua função é identificar os candidatos mais adequados que contribuirão para o sucesso da sua organização. Isso significa realizar entrevistas de emprego eficazes que permitam avaliar as habilidades, a experiência e a adequação dos candidatos para a função.
Entrevistas de emprego eficazes não se resumem a fazer perguntas e obter respostas. Eles também visam criar uma experiência positiva e envolvente para o candidato. Seguindo essas melhores práticas, você pode realizar entrevistas de emprego eficazes que o ajudarão a selecionar os melhores candidatos para suas vagas abertas.
Faça sua pesquisa
O primeiro passo para conduzir uma entrevista de emprego eficaz é fazer sua pesquisa. Isso significa aprender sobre a posição para a qual você está contratando, a cultura da empresa e o histórico do candidato.
- Saiba mais sobre a posição. Quais são as habilidades e a experiência específicas necessárias para a função? Quais são as responsabilidades do dia a dia? Quais são os desafios e oportunidades da função?
- Saiba mais sobre a cultura da empresa. Quais são os valores da empresa? Que tipo de ambiente de trabalho eles têm? Quais são as expectativas dos funcionários?
- Saiba mais sobre o candidato. Revise o currículo, a carta de apresentação e quaisquer outros materiais enviados do candidato. Isso lhe dará uma boa compreensão de seus antecedentes e qualificações.
Faça perguntas abertas
Ao fazer perguntas durante a entrevista, é importante fazer perguntas abertas. Perguntas abertas são aquelas que exigem que o candidato forneça mais do que uma resposta de uma palavra ou frase. Eles oferecem uma melhor compreensão das habilidades, da experiência e do processo de pensamento do candidato.
Aqui estão alguns exemplos de perguntas abertas:
- Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que lidar com um cliente difícil.
- Como você resolveria esse problema?
- Quais são seus pontos fortes e fracos?
- Quais são seus objetivos de carreira?
- Por que você está interessado nesta posição?
Ouça ativamente
Não basta apenas fazer perguntas durante uma entrevista. Você também precisa ouvir ativamente as respostas do candidato. Isso significa prestar atenção ao que eles estão dizendo, não apenas pensar na próxima pergunta.
A escuta ativa envolve:
- Fazendo contato visual
- Balançando a cabeça
- Fazer perguntas esclarecedoras
- Parafraseando as respostas do candidato
Seja objetivo
É importante ser objetivo durante uma entrevista e evitar que seus preconceitos pessoais influenciem sua decisão. Isso significa não fazer suposições sobre o candidato com base em sua aparência, idade, sexo ou outros fatores.
Para ser objetivo, é útil ter um conjunto de critérios que você usa para avaliar todos os candidatos. Esses critérios devem ser baseados nos requisitos do cargo e na cultura da empresa.
Faça anotações
Fazer anotações durante as entrevistas ajuda você e o restante da equipe de contratação a lembrar os pontos-chave e a comparar os candidatos posteriormente. Mas fazer anotações pode distrair e tornar você menos presente na entrevista, o que pode ser uma experiência negativa para o candidato.
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Encerre a entrevista com uma nota positiva
A entrevista deve terminar com uma nota positiva. Agradeça ao candidato pelo tempo dispensado e diga quando ele pode esperar uma resposta sua. Você também pode se oferecer para responder a quaisquer perguntas que o candidato possa ter.
Seguindo essas melhores práticas, você pode realizar entrevistas de emprego eficazes que o ajudarão a selecionar os melhores candidatos para suas vagas abertas. No entanto, é importante lembrar que não existe uma abordagem única para entrevistar. A melhor maneira de conduzir uma entrevista é adaptar sua abordagem à posição específica e à cultura da sua empresa.
Aqui estão algumas coisas adicionais que você deve ter em mente ao realizar entrevistas de emprego:
- Seja flexível. Não tenha medo de se desviar das perguntas preparadas se o candidato estiver levando a conversa em uma direção diferente.
- Seja paciente. O processo de entrevista pode ser estressante tanto para o candidato quanto para o entrevistador. Seja paciente e compreensivo e dê ao candidato o tempo necessário para responder às suas perguntas.
- Seja profissional. Mesmo que você não esteja interessado em contratar o candidato, é importante ser profissional e respeitoso durante todo o processo de entrevista.