Nesta semana, a Supernormal lançou o Modelo de perguntas e respostas para entrevista de emprego, um modelo que formata suas notas de reunião do Supernormal de acordo com as perguntas feitas em uma entrevista e as respostas do candidato. Nossa equipe tem usado o modelo em todas as nossas entrevistas internas e ficamos impressionados com o quanto ele simplifica a avaliação de candidatos e a colaboração nas decisões de contratação após a entrevista, mas isso nos fez pensar na qualidade das perguntas da entrevista que fizemos. Por isso, decidimos nos aprofundar mais na arte de criar ótimas perguntas para entrevistas. Aqui estão as melhores práticas que criamos.
Comece com os requisitos do trabalho
Para garantir que você esteja fazendo as perguntas certas, comece definindo claramente os requisitos do trabalho. Identifique as principais habilidades, qualificações e atributos necessários para o sucesso na função. Isso servirá como base para formular perguntas que visem especificamente essas áreas.
Exemplo:
Para uma função de gerente de projetos:
- “Você pode descrever um projeto que gerenciou desde o início até a conclusão? Quais desafios você enfrentou e como os superou?”
Avalie habilidades e competências técnicas
Especialmente para funções técnicas, é essencial avaliar as habilidades e a competência técnica de um candidato. Adapte as perguntas aos requisitos técnicos específicos do cargo, com foco na aplicação prática e na solução de problemas.
Exemplo:
- “Explique sua abordagem para solucionar um bug de software complexo. Quais ferramentas ou metodologias você emprega?”
Inclua perguntas baseadas em comportamento
As perguntas baseadas em comportamento fornecem informações sobre o desempenho de um candidato em situações passadas, oferecendo pistas sobre seu desempenho futuro. Ao se concentrar em experiências específicas, você pode avaliar as habilidades, as habilidades de tomada de decisão e a abordagem de resolução de problemas de um candidato.
Exemplo:
- “Conte-me sobre uma ocasião em que você teve que lidar com um membro difícil da equipe. Como você lidou com a situação e qual foi o resultado?”
Faça perguntas hipotéticas e situacionais
Perguntas hipotéticas e situacionais avaliam a capacidade de um candidato de pensar por si mesmo e aplicar seus conhecimentos em cenários do mundo real. Essas perguntas podem avaliar suas habilidades de resolução de problemas, criatividade e pensamento analítico.
Exemplo:
- “Imagine que você está liderando uma equipe trabalhando em um projeto complexo e recebe uma solicitação crítica de mudança de um cliente. Como você priorizaria a solicitação e a comunicaria à sua equipe?”
Cobrir valores e adequação cultural
Avaliar a adequação cultural é crucial para garantir que o candidato esteja alinhado com os valores, a visão e o ambiente de trabalho da sua organização. Faça perguntas que explorem os valores e as motivações de um candidato e como ele aborda o trabalho em equipe e a colaboração.
Exemplo:
- “Que tipo de ambiente de trabalho traz à tona o que há de melhor em você? Você pode dar um exemplo de uma época em que colaborou de forma eficaz com uma equipe diversificada?”
Elaborar ótimas perguntas para entrevistas é uma parte essencial do processo de contratação, pois permite que os empregadores obtenham uma visão mais profunda das habilidades, experiências e adequação cultural dos candidatos. Ao alinhar as perguntas aos requisitos do cargo, usar perguntas situacionais e baseadas em comportamento, avaliar a adequação cultural e avaliar a competência técnica, você pode criar uma entrevista eficaz que ajuda a identificar os melhores talentos. Lembre-se de que a chave é ser cuidadoso, específico e objetivo com suas perguntas, permitindo que você tome decisões de contratação informadas.
Lembre-se de que o objetivo final de uma entrevista é descobrir o melhor candidato para o cargo que não apenas possua as habilidades necessárias, mas também se encaixe bem na empresa. Ao elaborar cuidadosamente as perguntas da entrevista, você pode aprimorar sua capacidade de identificar e atrair talentos excepcionais.
Melhore suas entrevistas hoje com perguntas melhores e facilite a comparação de candidatos e a colaboração nas decisões de contratação após as entrevistas com nosso novo Modelo de perguntas e respostas para entrevista de emprego!